Tomando como referencia la Guía Referencial Iberoamericana de Competencias Laborales en el Sector Público, el DAFP revisó las competencias comportamentales comunes y por nivel jerárquico, adoptadas en el Decreto 1083 del 2015, con el propósito de actualizarlas a la nueva dinámica que exige el empleo público. Así, por ejemplo, señala las competencias comportamentales comunes a los servidores públicos, las cuales define como inherentes al servicio público que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral y que ahora incluyen también adaptación al cambio, trabajo en equipo y aprendizaje continuo. En la parte de competencias comportamentales por nivel jerárquico, además de las ya determinadas, se incluye visión estratégica, liderazgo efectivo, pensamiento sistémico y resolución de conflictos. La norma completa puede ser consultada en el archivo adjunto a esta nota.