Asonal critica cambios en acuerdos del Consejo Superior de la Judicatura y exige elementos de protección

Asonal Judicial se manifestó, a través de un documento denominado ‘1, 2 y 3’, sobre los acuerdos expedidos por el Consejo Superior de la Judicatura relacionados con la forma de enfrentar la epidemia de coronavirus (covid-19) en la Rama Judicial.

Inicialmente, indicó que celebraron las decisiones del Acuerdo PCSJA20-11518 del 2020, que suspendió los términos judiciales y autorizó las audiencias virtuales a los jueces penales relacionadas con la libertad y la excepción al trámite de tutelas por internet.

Sin embargo, dice, ahora, con el Acuerdo PCSJA20-11546, se cambian las reglas y se abre la puerta a un sinnúmero de excepciones en las especialidades civil, laboral, familia y administrativo, evidenciando que el escenario de cada acuerdo es distinto.

Acorde con ello, Asonal no entiende el cambio de postura del Consejo Superior de la Judicatura e indica como justificación que tal decisión pudo ser “producto de las presiones que son ajenas a un poder autónomo e independiente”.

Limitaciones tecnológicas

Sumado a ello, afirmó que las limitaciones tecnológicas impidieron la digitalización de los expedientes, pero el nuevo acuerdo determina que se debe ir necesariamente a los despachos para poder interactuar con las partes y con el proceso de manera virtual.

Además, aclaró que si bien la tecnología es importante para apoyar el servicio de la justicia, el mejor escenario no son las audiencias virtuales, sino las presenciales, cuando se supere el actual estado de cosas.

Por todo lo anterior, rechazan la improvisación de la judicatura como de la Fiscalía, toda vez que está en juego la vida de los servidores y son muchas las personas asintomáticas que deambulan por las ciudades sin cumplir con la cuarentena obligatoria por su condición y que exponen al resto de ciudadanos.

Propuestas de Asonal

1. El empleador está en la obligación de garantizar los elementos de bioprotección y es impresentable que se acuda exclusivamente a la autoprotección. La protección le corresponde al empleador y ni en Bogotá se han entregado tapabocas, gafas, guantes, gel y trajes de bioseguridad. Así como tampoco se desinfectan los edificios judiciales.
   
    
2. La calificación del 2020 se debe suspender, el compromiso lo están asumiendo los servidores judiciales a conciencia y con sentido de pertenencia.
   
    
3. El último acuerdo autoriza a los directores ejecutivos a adquirir elementos de seguridad, pero se deben mostrar los contratos de dichos elementos y las actas de entrega a los servidores, pues no se está protegiendo a los empleados.
   
    
4. iv) Se siguen presentando dificultades en el manejo de las jerarquías y las órdenes que ponen en riesgo la salud de los judiciales. Todavía se piensa en “mi empleado" y no hay pronunciamientos ejemplarizantes que descalifiquen esas prácticas irregulares.
   
    
5. En la Fiscalía siguen los acosos, solicitando metas que ni en tiempos normales se podían cumplir. También se han efectuado traslados por razones de servicio, justo cuando, paradójicamente, el servicio está limitado.
   
    
6. A la directora ejecutiva de la Fiscalía se ha otorgado la facultad para realizar traslados, esta facultad nunca se había entregado a un director ejecutivo.
   
    
7. Es impresentable la compra, en estos momentos, de vehículos blindados para las altas cortes y autorización de planta de personal en la Corte Constitucional, pues estos recursos debían tener como prioridad la protección de los servidores que arriesgan su vida sin que se les suministre los equipos de protección para desplazarse hasta los edificios judiciales.

¿Qué explicación da el @judicaturacsj ? #Inaceptable https://t.co/eNy1WtbQBC

— Asonal Judicial (@asonaloficial) April 28, 2020

Finalmente, informó que han contratado los servicios de un abogado especializado en Derecho Tributario para pronunciarse ante la Corte Constitucional sobre la contribución que consideran injustamente impuesta por el Gobierno.

Asonal Judicial, comunicado, Abr. 28/20.