Acuerdan sistema de evaluación del desempeño para carrera administrativa y en periodo de prueba (3:48 p.m.)

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) estableció el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba. Mediante esta herramienta de gestión las entidades, cuyas carreras administrativas sean vigiladas por la CNSC, podrán verificar el cumplimiento de los compromisos de los empleados y si han con­tribuido con el cumplimiento de las metas institucionales, aportando a la adecuada y eficaz generación o prestación de los bienes y servicios a cargo. El acuerdo define los responsables y participantes de la misma. A la par, indica que los instrumentos del sistema son: los niveles de cumplimiento, porcentajes de los componentes y escalas de calificación y los formatos. En niveles de cumplimiento aclara que es un rango de cualificación en donde se enmarca la calificación definitiva obtenida por el empleado y corresponde a los siguientes: sobresaliente (mayor o igual al 95%), destacado (mayor o igual a 80 % y menor de 95 %), satisfactorio (mayor del 65 % y menor que el 80 %) y no satisfactorio (menor o igual a 65%). Dentro de los componentes, recuerda que los porcentajes son diferentes si se trata del periodo anual u ordinario, del periodo de prueba o de la evaluación extraordinaria. Esta nueva disposición, que fue aprobada en sesión de la CNSC de 19 de enero del 2016, entra en vigencia a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y rige para todas las entidades a partir del periodo anual u ordinario de evaluación que inicia el 1° de febrero de 2017, fecha a partir de la cual quedarán derogados los acuerdos 137 del 2010, 176 del 2012, 294 del 2012 y 561 del 2016.