Error en la calificación jurídica del hecho no invalida la justa causa de terminación del contrato laboral (10:36 a.m.)
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09 de Enero de 2014
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La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema señaló que la decisión unilateral con justa causa adoptada por cualquiera de las partes es modo legal de terminar el contrato de trabajo, pero advirtió que el artículo 7º del a href='http://legal.legis.com.co/document.legis?documento=legcol&contexto=legcol_759920413c7bf034e0430a010151f034&vista=STD-PC&
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