El Ministerio de Salud adoptó la política pública de talento humano en salud 2025-2035, orientada a fortalecer la gobernabilidad y condiciones laborales del personal sanitario, en coherencia con el análisis situacional de salud de la población.

La política contempla seis líneas estratégicas: gobernanza, disponibilidad, distribución, formación inicial y continua y condiciones de empleo digno y decente. Entre sus transformaciones clave se establecen la formalización laboral, el fortalecimiento del servicio social obligatorio, la mejora de escenarios de práctica formativa y la implementación de planes territoriales que garanticen la cobertura en áreas rurales, dispersas o de difícil acceso. Todas estas acciones se enmarcan en un modelo de atención primaria en salud, con enfoque integral, preventivo, predictivo y comunitario. (Lea: Observatorio de talento humano en salud ya tiene reglamentación)

El documento fija responsabilidades para los niveles nacional, departamental, distrital y municipal, promoviendo planes estratégicos para la gestión del talento humano en salud. Así mismo, define mecanismos de seguimiento, evaluación y actualización periódica de la política, los cuales serán liderados por la Dirección de Desarrollo del Talento Humano y el Observatorio del Talento Humano en Salud. Se busca con ello asegurar la calidad, pertinencia y continuidad del proceso de implementación.

Esta iniciativa responde a estándares internacionales y compromisos adquiridos en el marco de la cobertura sanitaria universal, la Agenda 2030 y el Plan Decenal de Salud Pública. Además, integra marcos normativos nacionales como la Ley 1164 del 2007, la Ley Estatutaria de Salud y el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026. La política pública reafirma el derecho a la salud como fundamental y orienta sus acciones hacia una atención equitativa, eficiente y centrada en las personas.

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