La Corte Constitucional advirtió que aunque la mujer embarazada desempeñe un cargo que expone al feto o recién nacido a sufrir problemas de salud, se debe aplicar la garantía del fuero de maternidad, pues lo contrario desconocería los derechos a la libertad de elegir profesión y oficio, al libre desarrollo de la personalidad y a la igualdad, además de desproteger la maternidad y fomentar la discriminación en razón del embarazo. La corte precisó que como existe una exposición a un riesgo, el empleador debe conservar a la mujer en su cargo, limitando sus labores a aquellas que sean compatibles con su estado de gravidez o de lactancia. Lo que sucede en estos casos es que el fuero de maternidad opera de manera distinta, pues además de la orden de reintegro que debe dar el juez, señalará que las funciones sean compatibles con su estado de gravidez o lactancia, aclaró (M.P. Juan Carlos Henao Pérez).