El responsable del programa de salud ocupacional en una empresa tiene toda la autoridad técnica y legal para recomendar la reubicación laboral o la reasignación de funciones de un trabajador, independientemente del tipo de vinculación laboral y sin detrimento de su nivel jerárquico o de su salario. En este caso, se le deben brindar al trabajador las explicaciones correspondientes, específicamente en cuanto a los beneficios para su salud, teniendo en cuenta que es deber del empleador procurar el bienestar de todos los trabajadores, indicó el Ministerio de la Protección Social. Si las empresas dilatan o se niegan a la reubicación, el trabajador puede presentar la denuncia ante la dirección territorial correspondiente, advirtió la entidad.