En principio, cuando un empleado se retira efectivamente del cargo del cual es titular procede la liquidación de todos los elementos salariales y prestacionales propios de la relación laboral, de manera que en caso que se vincule en otra entidad u organismo público inicia un nuevo conteo para la causación de los mismos, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública. No obstante, cuando un empleado público renuncia a su cargo y se posesiona inmediatamente en el mismo empleo u otro mediante nombramiento en periodo de prueba en la misma entidad se considera que no hubo retiro efectivo del servicio y, por ende, en aplicación del principio de favorabilidad, no es dable que se realice la liquidación en mención, sino que se acumulan los tiempos, de manera que los elementos salariales y prestacionales se reconozcan y paguen con el salario que reciba el empleado en el nuevo cargo.