En fallo de tutela, la Corte Constitucional amparó los derechos fundamentales de un ciudadano que fue despedido porque presuntamente cumplía los requisitos para acceder a la pensión de vejez. La Sala reiteró que la protección a favor de personas que están a punto del retiro debe mantenerse hasta cuando se reconozca la pensión de jubilación o vejez; para el alto tribunal, la terminación del contrato de trabajo por el cumplimiento de los requisitos para reclamar la pensión debe atender a principios de razonabilidad y proporcionalidad y armonizarse con el derecho fundamental al trabajo, al mínimo vital y la efectividad de los derechos constitucionales, por lo que el empleador está condicionado al reconocimiento efectivo del derecho pensional, y la inclusión en nómina del interesado, por parte de la caja de previsión competente (M.P Luis Guillermo Guerrero Pérez).