Para establecer la igualdad salarial y prestacional debe probarse que la diferencia se atribuye a circunstancias subjetivas, si se pretende conjurar la discriminación ante circunstancias idénticas, señaló la Sala Laboral de la Corte Suprema. Para concederla, el juez de trabajo debe tener en cuenta, entre otras, la antigüedad, la preparación y las capacidades individuales del trabajador, pues no basta desempeñar el mismo cargo o puesto de trabajo con quien se pretende la comparación, sino que la productividad o eficiencia resulten similares, agregó (M. P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).