Luego de analizar 33 casos de mujeres que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, la Corte Constitucional encontró que desde la Sentencia T-095/2008 no es fundamental para que proceda su protección el requisito del conocimiento del embarazo por el empleador. En este sentido, el alto tribunal reiteró que el juez de tutela deberá valorar, en cada caso concreto, los supuestos que rodean el despido para determinar si subsisten las causas que dieron origen a la relación laboral (trato diferenciado en cargos temporales o de empresas pequeñas, respecto de cargos permanentes dentro de grandes compañías) o si la vacante dejada por la trabajadora despedida fue suplida con otro trabajador. También recordó que la protección reforzada comprende el tiempo de gestación y la licencia de maternidad (tres meses posteriores al parto) (M. P. Alexei Julio Estrada).