Aunque no existe una norma que obligue al empleador de manera expresa a pagar el salario en efectivo, solo si el trabajador lo autoriza y ello no le genera gastos u obligaciones adicionales puede recibir su salario a través de cheque, precisó el Ministerio de Trabajo. La entidad recordó la Sentencia T-14 de 1995 de la Corte Constitucional, según la cual el pago en cheque o giro postal no debe tornar difícil para el trabajador la recepción del salario.