Pago de salario con cheque no debe generar gastos u obligaciones adicionales al trabajador (4:30 p.m.)
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12 de Marzo de 2013
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Aunque no existe una norma que obligue al empleador de manera expresa a pagar el salario en efectivo, solo si el trabajador lo autoriza y ello no le genera gastos u obligaciones adicionales puede recibir su salario a través de cheque, precisó el Ministerio de Trabajo. La entidad recordó la Sentencia T-14 de 1995 de la Corte Constitucional, según la cual el pago en cheque o giro postal no debe tornar difícil para el trabajador la recepción del salario.
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