La empresa puede regular el derecho de libre expresión sindical, pero no anularlo, pues su libertad de regulación no es absoluta, advirtió la Corte Constitucional. Según el fallo, si en el marco de una negociación colectiva se le permitiera al empleador restringir la libertad de expresión del sindicato, esto implicaría darle una ventaja inconstitucional y desproporcionada, que vulneraría los derechos de asociación sindical y negociación colectiva. Con estos argumentos, el alto tribunal tuteló la libertad de expresión y la actividad sindical de un sindicato, al que la empresa le prohibió fijar publicidad relacionada con el proceso de negociación del pliego de peticiones presentado en el conflicto colectivo. En opinión de la Corte, la prohibición de distribuir material publicitario lesiona la libertad sindical. Sin embargo, la publicidad deberá fijarse en los espacios establecidos por la empresa. El magistrado Juan Carlos Henao aclaró el voto (M.P. Mauricio González Cuervo).