12 de Diciembre de 2024 /
Actualizado hace 13 hours | ISSN: 2805-6396

Openx ID [25](728x110)

1/ 5

Noticias gratuitas restantes. Suscríbete y consulta actualidad jurídica al instante.

Noticias / Constitucional


El empleador no puede terminar arbitrariamente el vínculo laboral con un trabajador en situación de discapacidad (4:20 p.m.)

12 de Septiembre de 2013

Reproducir
Nota:
91288
La Corte Constitucional recordó que, independientemente de la modalidad contractual o el tipo de relación laboral, el empleador no puede arbitrariamente terminar el vínculo con un trabajador por su disminución sensorial, psíquica o física, sin que medie autorización del Ministerio del Trabajo, y sin la configuración de una justa causa consagrada en la ley. A juicio del alto tribunal, el despido en este evento se torna ineficaz y opera de forma inmediata el principio a la estabilidad laboral reforzada, que asegura a trabajadores en situación de discapacidad o circunstancias de debilidad manifiesta su permanencia en el empleo (M. P. Jorge Ignacio Pretelt).

Opina, Comenta

Openx inferior flotante [28](728x90)

Openx entre contenido [29](728x110)

Openx entre contenido [72](300x250)