El despido por decisión unilateral acorde con la ley laboral no es una sanción disciplinaria, reiteró la Corte Constitucional, en sentencia publicada recientemente. Según la Corte, cuando el despido no se produce como sanción disciplinaria, sino por la facultad del empleador de dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa, la decisión deberá ser controvertida por el trabajador ante la jurisdicción laboral y no a través de la acción de tutela. El magistrado Jorge Iván Palacio salvó el voto (M.P. Gabriel Eduardo Mendoza).