A las personas dentro del ámbito privado les está permitido todo lo que no les está prohibido por la Constitución y la ley, diferente a lo que sucede en el sector público, donde los servidores son responsables no solo por infringir la Constitución y la ley, sino por la omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones. Por lo tanto, precisó el Ministerio del Trabajo, al no existir una norma que prohíba la recolección de información personal en el desarrollo de una visita domiciliaria, dentro de un proceso de selección, a las empresas privadas les es posible utilizar estos mecanismos, respetando, en todo caso, derechos como la dignidad humana, intimidad personal y libertad de conciencia. Así las cosas, queda al arbitrio del entrevistador y del futuro empleador solicitar o no documentación e información personal que soporte lo plasmado en la hoja de vida de los postulantes.