Del nexo causal entre la enfermedad y la terminación del contrato depende amparo de la estabilidad laboral reforzada (3:18 p.m.)

Por la falta de nexo causal entre la enfermedad del trabajador y la terminación del contrato, la Corte Constitucional decidió confirmar las sentencias de instancia que negaron el amparo del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de una persona portadora de VIH/sida. En el caso analizado, ante la posible vulneración al derecho a la salud, confirmó la orden respecto a la continuidad en la prestación del servicio de salud, hasta que pueda afiliarse al régimen subsidiado. Según el alto tribunal, el principio de la estabilidad en el empleo que rige las relaciones laborales (artículo 53 de la Carta Política) es aplicable a todos los trabajadores, con independencia del tipo de empleador y de la modalidad de contrato (T-862 del 2003), que supone que el vínculo laboral contraído por el trabajador no se romperá de manera sorpresiva por la decisión arbitraria de un empleador, siempre y cuando el empleado cumpla con las obligaciones propias del contrato y no se consolide ninguna de las causales establecidas en la ley para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral (M. P. Mauricio González Cuervo).