Aunque el empleador afirme tener la creencia de haber celebrado una forma de vinculación diferente a la laboral, esto no lo exonera de la indemnización moratoria por el incumplimiento en el pago de salarios y prestaciones sociales a la terminación del contrato de trabajo. Así lo recordó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia al señalar que el juez del caso concreto debe analizar las pruebas allegadas al proceso, con el fin de determinar si el empleador tenía justificación o no para abstenerse de reconocer dichas prerrogativas. Con estos argumentos, la corporación condenó al ISS al pago de la indemnización moratoria de una persona que laboró supuestamente bajo constantes contratos de prestación de servicios, aunque en realidad correspondían a una relación laboral (M.P. Jose Mauricio Burgos).