Corte reitera su posición sobre el fuero de maternidad y la prohibición de exigir certificación del estado de embarazo para garantizar la estabilidad laboral (4:00 p.m.)
13 de Mayo de 2011
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Nota:
73432
La Corte Constitucional reiteró, en reciente acción de tutela, que el fuero de maternidad debe garantizarse en cualquier tipo de relación laboral. Por tanto, sin importar si es un contrato laboral, de prestación de servicios o si el servicio se presta por intermedio de una cooperativa de trabajo asociado e incluso en el evento de presentarse sustitución patronal, siempre será obligatorio para el empleador no desvincular a la mujer que se encuentre en estado de embarazo o en periodo de lactancia. Por otra parte, cumplir con la notificación del estado de embarazo ya no es necesario, puesto que es una exigencia probatoria, que coloca a las mujeres en una condición de inferioridad frente al empleador. Finalmente, recordó que en los contratos a término fijo, así la trabajadora anuncie con posterioridad al preaviso su embarazo, es obligación del empleador renovar el contrato. Los pronunciamientos los hizo el alto tribunal al amparar dichos derechos a una mujer embarazada a la que se le dio por terminado su contrato porque avisó de su estado luego de la comunicación de terminación de la relación laboral (M. P. Juan Carlos Henao).
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