La Corte Constitucional analizó seis casos sobre posible vulneración de los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas y de los derechos a la igualdad y al mínimo vital del recién nacido, relacionados con despidos declarados sin contar con autorización de la respectiva autoridad del trabajo. Sustentada en la Sentencia SU-070 del 2013, ordenó el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad en tres casos. En las tres situaciones restantes no quedó clara la naturaleza de la relación laboral o no se logró determinar si existió renuncia voluntaria o no, por lo tanto, el alto tribunal consideró que se debe decidir en la jurisdicción laboral. Gabriel Eduardo Mendoza presentó aclaración de voto (M. P. Mauricio González Cuervo).