Corresponde a los jueces determinar la extensión de la estabilidad laboral reforzada por paternidad (3:27 p.m.)

La Corte Constitucional, mediante Sentencia C-005 del 2017, que extendió la prohibición de despido al trabajador cuya pareja sin trabajo está embarazada o en lactancia, solamente adquirió una postura general de naturaleza constitucional. Por lo tanto, el Ministerio del Trabajo no podría indicar los procedimientos o medios probatorios en los casos de estabilidad laboral reforzada por paternidad, teniendo en cuenta que no existe una ley reglamentaria ni disposición alguna aplicable en el Código Sustantivo del Trabajo. En este evento, corresponde a un juez declarar derechos individuales y definir las posibles controversias.