Aunque la normativa no establece la obligación de conceder permiso remunerado para que el trabajador dentro de la jornada laboral asista a citas médicas, tampoco es viable solicitar su reposición en tiempo de trabajo, indicó el Ministerio del Trabajo. Lo anterior por cuanto la salud del trabajador no solo es un derecho conexo con el fundamental a la vida, sino también por cuanto su cuidado es una obligación del empleador, fuera de la responsabilidad de autocuidado que tiene el primero. Así las cosas, el empleador debe conceder permisos remunerados para atender asuntos médicos, sin que pueda obligar al trabajador a reponer el tiempo utilizado para ello.