Cuando un trabajador que, por mandato constitucional, tiene protección de la extensión del fuero materno, por tratarse del cónyuge, compañero permanente o pareja de quien está en estado de embarazo y, a su vez, depende económicamente de aquel, es despedido a pesar de tener dicha protección, puede acudir ante a la administración de justicia para defender sus derechos constitucionales, indicó el Ministerio del Trabajo. Aunque no existe norma en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación laboral que se refiera a la extensión del fuero de estabilidad laboral por embarazo, la Corte Constitucional, en Sentencia C-005 del 2017, mediante la cual declaró la exequibilidad condicionada del numeral 1 del artículo 239 y numeral 1 del artículo 240, en cuanto a que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo se extiende al trabajador que tiene la condición de cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer en estado de embarazo o lactancia que dependa económicamente de aquel.