Sobre la aplicación del principio de favorabilidad en convenciones colectivas de trabajo (10:10 a.m.)

Un fallo de la Corte Suprema de Justicia, que recuerda la jurisprudencia constitucional, indicó que en las convenciones colectivas de trabajo también aplica el principio de favorabilidad. Ello implica que ante la divergencia de interpretaciones que puedan suscitar un pacto colectivo debe seguirse la que más beneficie al trabajador. De esta forma, la Sala enfatizó que la aplicación de este principio en esta clase de casos debe regirse por los siguientes pilares: (i) la obligación de los jueces de la República de someterse en sus decisiones al derecho, bajo la idea de la fuerza material de ley de las convenciones colectivas y su carácter de acto solemne. Pero también (ii) la obligación de los funcionarios judiciales de aplicar las garantías constitucionales de la igualdad formal ante la ley y el principio de favorabilidad laboral en caso de duda en la interpretación de las disposiciones de las convenciones colectivas (M. P. Octavio Augusto Tejeiro).