Reubicación del trabajador implica que el empleador realice una valoración integral de la situación

La reubicación laboral connota necesariamente un beneficio para el trabajador, pues no solo implica ubicarlo en iguales o mejores condiciones laborales, sino brindarle la respectiva capacitación para las nuevas funciones que va a desempeñar. Por ello, indico el Ministerio del Trabajo, la Corte Constitucional ha señalado que la reubicación del trabajador es una medida que debe favorecerlo en lugar de perjudicarlo, pues su salud, entendida esta como una cuestión integral, no solo implica el bienestar en el ámbito laboral, sino también en su ámbito familiar y social, de manera que el empleador debe valorar la situación e implementar condiciones más favorables. De otra parte, cuando el estado de salud del trabajador impide o dificulta sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares o ante la existencia de una causal objetiva, como es el caso de la culminación de la obra o labor contratada, el empleador debe demostrar ante la autoridad administrativa que la razón de la solicitud de autorización para la desvinculación no es el estado de salud del funcionario, sino la existencia de dicha causal o de una justa causal, recordó la entidad.