En concepto dado a conocer recientemente, el Ministerio de la Protección Social recordó cuáles son los mínimos derechos y garantías consagrados en la legislación colombiana a favor de los trabajadores. Señaló que a partir de estos, el empleador puede establecer prestaciones o pagos adicionales, denominados extralegales, pero no puede desconocer los mínimos fijados por la ley.