No es la situación particular del trabajador lo que le otorga fuero de estabilidad laboral, sino el estado de vulnerabilidad en el que se encuentra debido a motivos de salud. Por lo tanto, indicó el Ministerio del Trabajo, tanto el trabajador que padece VIH como el trabajador que sufre cualquier otro tipo de padecimiento tiene fuero, ya que el problema de salud, bien sea ocasionado por contingencia de origen común o laboral, es lo que brinda la protección constitucional. En el caso de los trabajadores que además pertenecen a la población indígena, estos tienen protección no solo por la vulnerabilidad que les ocasiona el estado de salud, sino por pertenecer a aquella, la cual tiene especial tratamiento debido a sus connotaciones.