Ordenan al Gobierno fijar las reglas de construcción de los factores de valoración salarial entre hombres y mujeres (3:11 p.m.)

El parágrafo segundo del artículo 4º de la Ley 1496 del 2011, que dictó normas para garantizar la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, dio al Gobierno un año, a partir de su entrada en vigencia, para expedir un decreto reglamentario por medio del cual se fijaran las reglas de construcción de los factores de valoración salarial entre hombres y mujeres. Según la corporación, el propósito de tal directriz se encuentra en el interés de promover y garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva, tanto en el sector público como en el privado, y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral. Así, el alto tribunal precisó que no hay duda de que la norma, cuyo cumplimiento se exige, contiene un mandato claro, expreso e imposible de eludir. De acuerdo con la providencia, aunque el Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) haya informado de las actividades que ha adelantado para expedir el respectivo acto, no ha dado cumplimiento a la obligación, por lo que teniendo en cuenta que ha superado con amplitud el plazo fijado por el legislador para expedir la reglamentación, concedió al Gobierno y al Ministerio del Trabajo un plazo de seis meses para cumplir con la obligación reglamentadora (C. P. Lucy Jeannette Bermúdez).