No es necesaria la comunicación del estado de embarazo al empleador para que opere el fuero de maternidad (5:03 p.m.)

La Corte Constitucional recordó que a partir de la sentencia T-095/08 no es necesario que la trabajadora notifique al empleador sobre su estado de gravidez para que opere el fuero de maternidad. Lo importante, precisó la corte, es que se pruebe que al momento de encontrarse vigente el vínculo laboral la trabajadora se encontraba embarazada. La corporación conoció el caso de una empleada nombrada en provisionalidad a la que se declaró insubsistente antes de que quedara en embarazo, pero cuya notificación se surtió meses después, cuando ya estaba en estado de gravidez. A juicio del alto tribunal, la entidad debía asumir la demora en la notificación del acto de insubsistencia accediendo a proteger a la empleada con el fuero de maternidad. Por otra parte, indicó que frente al derecho a la estabilidad laboral del funcionario que ya había sido nombrado en propiedad, prevalecía el de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada (M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub).