IMPORTANTE: Corte Constitucional ordena a Mintrabajo crear circular antidiscriminación racial en entorno laboral (2:10 p.m.)

La Sala Cuarta de Revisión de la Corte Constitucional determinó que deben existir parámetros para establecer si en una relación laboral existe discriminación racial.  Así mismo, exhortó al Ministerio del Trabajo para que dentro de máximo tres meses cree una circular en la que se fijen los contextos en los que puede tener lugar el desconocimiento del principio de no discriminación racial. En el proceso quedó demostrado que el ministerio inobservó la normativa que protege el derecho de los trabajadores a no ser discriminados, y dio unas órdenes para que el caso no se vuelva a repetir. Además, instó al ministerio a crear una comisión integrada, entre otras personas, por profesionales procedentes de distintas disciplinas, y con conocimiento de la situación de las minorías étnicas en el país, para que en el término de tres meses produzcan y entreguen el respectivo documento o directriz. Sin embargo, no accedió a la solicitud de exhortación al Congreso de la República para que expida una ley que regule la responsabilidad de las empresas y empleadores por tolerar, encubrir o avalar la discriminación en el lugar de trabajo, pues el ordenamiento jurídico cuenta con preceptos llamados a cumplir esa finalidad. Consulte el caso concreto en el documento adjunto (M. P. Antonio José Lizarazo).