El fuero de maternidad existe independientemente del vínculo contractual que se tenga, por tanto, la protección a las mujeres embarazadas se da cuando están vinculadas a través de contrato laboral, de prestación de servicios o acuerdos cooperativos, reiteró la Corte Constitucional, en sentencia publicada recientemente. Por otro lado, la Corte advirtió que en estos casos ha prevalecido la postura jurisprudencial de que la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada se garantiza cuando el embarazo se produce durante el término del contrato, sin importar si el empleador tiene conocimiento del hecho o no. Con estos argumentos, el alto tribunal les tuteló los derechos fundamentales al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada a seis mujeres en estado de embarazo que habían sido despedidas y ordenó a los diferentes empleadores reintegrarlas (M.P. Jorge Iván Palacio).