La Sección Segunda del Consejo de Estado, a través de reciente comunicado, enfatizó que la prima técnica podía otorgarse en los niveles profesional, ejecutivo, asesor o directivo, siempre y cuando el empleado se encontrara desempeñando el cargo en propiedad y la evaluación de desempeño fuera, como mínimo, equivalente a un 90 %. Normas posteriores restringieron los niveles y cargos que podían beneficiarse de esta prestación. Entonces, la Sala concluyó en el caso concreto que la accionante no acreditó el requisito previsto para el reconocimiento de la prima técnica por evaluación de desempeño, concerniente a obtener un porcentaje mínimo correspondiente al 90 % del total de puntos de cada una de las calificaciones de servicio (C. P. Rafael Suárez).