Si bien las empresas deben dar a conocer los requisitos de ingreso en un proceso de selección e incluir dentro del reglamento interno las condiciones de admisión para vincularse laboralmente, siempre que no violen el derecho a la igualdad de las personas ni fijen de forma implícita o explícita discriminación o preferencia alguna, no están obligadas a informar las razones por las cuales no fue admitida una persona, precisó el Ministerio del Trabajo. No obstante, si una persona considera que dentro de un proceso de selección se vulneraron, de alguna manera, sus derechos fundamentales, puede acudir ante el juez de tutela y dirimir el conflicto, indicó la entidad.