La desvinculación laboral motivada en el estado de salud del trabajador es una forma de discriminación que vulnera sus derechos fundamentales, por lo tanto, el empleador no puede justificar su actuación argumentando que los estatutos de la empresa lo permiten, precisó la Corte Constitucional, en sentencia de enero. De otra parte, indicó la corporación, aunque las cooperativas de trabajo asociado gozan de libertad para determinar ciertos aspectos básicos sobre su objeto social, estructura, organización y funcionamiento, esta autonomía estatutaria no es absoluta, pues se limita por parámetros constitucionales que protegen tanto a los asociados como a los trabajadores (M. P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub).