Cuando un empleado con derechos de carrera administrativa supera un concurso de méritos será nombrado en periodo de prueba en la entidad donde concursó y se declarará la vacancia temporal del empleo que ocupaba, de manera que tiene la opción de regresar al empleo del cual es titular en caso de no superar el periodo de prueba respectivo, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública. La vacancia temporal podrá ser provista por encargo o mediante nombramiento provisional, pero una vez el empleado supera el periodo de prueba y adquiere derechos sobre su nuevo empleo se da el retiro definitivo de la entidad en la que inicialmente estaba vinculado.