El levantamiento del fuero sindical solo opera cuando la justa causa ocurre efectivamente, señaló la Corte Constitucional en sentencia publicada recientemente. En ese sentido, el alto tribunal indicó que si las circunstancias para las cuales el juez autorizó el levantamiento del fuero sindical cambian, la autorización solo está vigente cuando la causal invocada por el empleador es válida y subsiste. Igualmente, la Corte aclaró que el permiso para despedir o trasladar al trabajador aforado no caduca, pues solo ante la existencia de una situación valorada como justa causa es que surte efecto la eliminación de garantías relacionadas con la asociación al sindicato (M.P. Mauricio González Cuervo).