La Corte Suprema de Justicia señaló que aunque las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia merecen especial protección del Estado y en algunas oportunidades los empleadores desconocen abruptamente sus derechos, el fuero de maternidad no puede desdibujar la figura del contrato a término fijo. La corte explicó que cuando las partes de la relación laboral conocen de antemano que se trata de un contrato a término fijo y se termina el vínculo por el vencimiento del plazo pactado no puede argumentarse que se trate de un despido unilateral e injusto por razón del embarazo, máxime si la trabajadora, sabiendo, no pone en conocimiento del empleador esa situación (M.P. Elsy del Pilar Cuello Calderón).