El caso de una persona trans con contrato realidad que fue despedida de una entidad pública (2:34 p.m)

Un fallo de la Corte Constitucional estudió si la Secretaría de Salud de Bogotá (SDS) vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada de una persona transgénero al terminarle un contrato de prestación de servicios ejecutado durante casi 10 años bajo el argumento de la terminación del plazo pactado. Lo anterior a pesar de no contar con la autorización de la oficina del trabajo y de tratarse de un sujeto de especial protección constitucional, en tanto fue diagnosticado con una enfermedad terminal (VIH/SIDA). De acuerdo con este contexto, la Sala Quinta de Revisión indicó que dicho argumento no era motivo suficiente para dar por terminada su vinculación, en especial si se trata de un sujeto amparado por el principio de la estabilidad laboral reforzada (VIH en estado avanzado). Pero también, agrega el fallo, la SDS no demostró que la no prórroga del contrato suscrito obedeciera a la configuración de alguna causal objetiva y razonable. En el documento ajunto a esta nota encuentre las órdenes adoptadas por la Corte frente a este caso (M. P. Gloria Stella Ortiz).