El pasado 29 de agosto, el Departamento Administrativo de la Función Pública emitió un concepto marco en relación con la desvinculación de provisionales en situaciones especiales para proveer el cargo con quien ganó la plaza mediante concurso de méritos, teniendo en cuenta varias inquietudes sobre el retiro de trabajadores en situación de discapacidad, prepensionados, madres o padres cabeza de familia o mujeres en estado de embarazo, en razón a la aplicación de la lista de elegibles resultante de un concurso de méritos. Dentro de las conclusiones, la entidad señaló que la estabilidad relativa que se le ha reconocido a los empleados provisionales que tienen condiciones especiales cede frente al mejor derecho que tienen las personas que ganaron un concurso público de méritos.