Conozca los ocho presupuestos que integran la noción de trabajo como derecho fundamental (8:42 a.m.)

A través de una acción de tutela interpuesta por trabajadores de la Fiscalía General de la Nación en contra de la misma entidad, la Corte Suprema de Justicia hizo énfasis en algunos de los aspectos que integran la noción de trabajo como derecho fundamental y obligación social en condiciones dignas y justas. Así, el alto tribunal destacó los siguientes: (i) proporcionalidad entre la remuneración y la cantidad y calidad de trabajo; (ii) pago completo y oportuno de salarios; (iii) libertad de escoger sistema prestacional, específicamente en cuanto al régimen de cesantías; (iv) asignación de funciones e implementos de trabajo; (v) no reducción del salario; (vi) aplicación del principio según el cual, a trabajo igual, salario igual; (vii) ausencia de persecución laboral y (viii) ofrecimiento de un ambiente adecuado para el desempeño de las tareas. En el caso concreto, los actores acudieron a una acción de tutela debido a que en las instalaciones donde laboran, en Cartagena, los equipos de aire acondicionado no funcionaban, teniendo que soportar temperaturas que superaban los 40 grados centígrados, lo cual impedía, según los trabajadores, que desarrollaran sus labores contractuales matutinas. En efecto, la corporación judicial logró constatar “la alta temperatura que azotaba esas instalaciones, lo cual no se trataba de un tema de confort sino de una molestia que torna inhabitable los sectores por donde no se cuenta con un fluido de aire acondicionado”, razón por la cual decidió confirmar la decisión de instancia que amparó el derecho fundamental  al trabajo en condiciones dignas y justas de los accionantes y, en consecuencia, ordenó una serie de medidas con el fin de que se garanticen las condiciones físicas necesarias en la citada entidad pública (M.P. Eyder Patiño Cabrera).