Independientemente de que se decida reducir el salario asignado a los empleos de la planta de personal, por ningún motivo el salario puede ser desmejorado, de manera que los empleados pueden conservar su remuneración mientras permanezcan en el cargo, situación que deriva en la creación fáctica de salario personal, es decir, el cargo conserva su asignación salarial respecto a la persona que lo desempeña actualmente. No obstante, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, cuando otra persona se vincule en dicho empleo la administración reconocerá la nueva asignación salarial previamente establecida. Para efectos de la consulta, la administración municipal puede implementar modificaciones en su planta de personal, pero no es procedente aplicar dichos cambios cuando las mismas se tratan de disminución en las condiciones salariales y prestacionales respecto de la vinculación inicial. Del mismo modo, precisó la entidad, no se le puede exigir al empleado la devolución de dineros producto del desempeño de las funciones correspondientes al empleo en el cual fue nombrado y posesionado.