Si bien los trabajadores particulares que devengan salarios superiores al salario mínimo legal tienen un derecho eventual a los incrementos salariales, no se ha establecido un porcentaje mínimo ni las condiciones en que el empleador debe realizar dichos aumentos, como sí sucede con el salario mínimo legal, recordó el Ministerio del Trabajo. Sin embargo, la jurisprudencia ha expresado la necesidad de reconocer la pérdida del poder adquisitivo del dinero y efectuar ajustes con base en el índice de precios al consumidor. Así las cosas, el aumento de estos salarios depende del mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.