Inician debates a proyecto que obligaría a empresas a implementar guarderías para hijos de trabajadores

Será la Comisión Séptima de la Cámara la encargada de estudiar esta iniciativa, cuyo principal objetivo es implementar el servicio de guarderías destinado al cuidado de los hijos menores de los trabajadores de grandes y medianas empresas. (Lea: Empresas deberán garantizar salas de lactancia a sus empleadas)

El servicio se prestaría a partir del momento en que termine la licencia de maternidad y hasta que el menor cumpla los tres años de edad. Lo anterior con el fin de apoyar a los empleados y proporcionar soluciones a los trabajadores en el cuidado de sus hijos y dar más importancia a las necesidades de su vida en familia.

La propuesta

Sería obligación de las empresas públicas y privadas poner a disposición de sus trabajadores, directamente o por intermedio de terceros, un servicio de guardería destinado al cuidado de los hijos.  (Lea: Lactancia y cuidado materno: un derecho para ampliar)

El texto define guardería como: “Lugar de naturaleza pública, privada o mixta, donde los niños y niñas de 4 meses a 3 años de edad reciben una atención integral, acorde a las necesidades propias de su edad durante la jornada de trabajo de la madre o del padre”.

El pago de la guardería

•          El empleador podrá diseñar mecanismos para asumir un porcentaje de los costos que genere el servicio de guardería que requieran sus trabajadores.

•          Crearía el subsidio para el pago de servicios de guardería. El Gobierno se encargaría de definir las características, condiciones y monto del subsidio destinado a los trabajadores para cubrir dichos servicios.

¿Cuándo iniciaría la implementación de este servicio?

Es de anotar que si la iniciativa es aprobada se otorgaría un periodo de tres años para que las empresas tomen las acciones necesarias para el cumplimiento de la medida.

Sin embargo, los trabajadores podrán escoger libremente entre el servicio organizado por su empleador o el que más se ajuste a sus necesidades.

Para la ponente de la iniciativa esta ley sería una herramienta que beneficiaría tanto a la empresa como a sus empleados, “generando una baja en el ausentismo de los trabajadores, elevando su productividad y desempeño, reduciendo el estrés y aumentando su motivación, ya que se sentirían más tranquilos al tener a sus hijos cerca”. (Lea: ¿Ganaron las mujeres con la ampliación de la licencia de maternidad?)

Cámara de Representantes, Ponencia proyecto de ley 225/17C, 07/06/17

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