La iniciativa propone que los trabajadores que se encuentren en la condición de ‘prepensionados’, que les falten tres años de edad o de tiempo de servicio para que se les reconozca la pensión de jubilación o de vejez, gocen de la protección especial de estabilidad laboral reforzada hasta que la prestación les sea reconocida por la entidad de previsión social respectiva. 

Igualmente, señala que cuando medie justa causa para la terminación del contrato laboral, el empleador deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo para poder dar por terminada la relación laboral.

Según los autores del proyecto, se  busca mitigar la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran los ‘prepensionados’, quienes al terminar su contrato laboral ven  afectada su posibilidad de cumplir con los requisitos en tiempo de servicio o semanas cotizadas para optar por la pensión de vejez. (Lea: Cotizaciones pueden acumularse para acceder a pensión de vejez bajo el régimen de transición)

Precisamente, la exposición de motivos señala que, según cifras del DANE, para el año 2010, la vida laboral de los jóvenes empieza en promedio a los 24 años, donde su punto más alto de participación en el mercado laboral es entre los 35 a los 44 años, de los 45 años en adelante su participación empieza a disminuir, por lo cual una gran parte de la población sale del mercado laboral formal antes de la jubilación (Lea: Mintrabajo hace precisiones sobre aumento de edad para pensionarse)

“El permanecer más tiempo desempleado aumenta con la edad si se es un hombre casado y jefe de hogar, donde al llegar a los 55 tarda, en promedio, 18 meses en conseguir empleo, mientras que la incidencia se reduce con los años”, señala la propuesta.

(Senado de la República, Proyecto de ley 002/15C, Julio 22/2015)