Gobierno propone modificar el contrato de aprendizaje

El Ministerio del Trabajo radicó un proyecto de ley que busca incrementar los espacios de inclusión laboral para los jóvenes que se encuentran en etapa de aprendizaje.

La iniciativa pretende  fortalecer las condiciones de los pasantes en materia de seguridad social, ingresos y cobertura laboral, e incrementar el número de colombianos que cuentan con un contrato de aprendizaje en la etapa de formación para el trabajo.

El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, aseguró que, con esta propuesta, los aprendices podrán tener un recurso adicional a la Ley de Formalización y Generación de Empleo (Ley 1429 del 2012), también conocida como Ley de Primer Empleo.

“Con esta nueva herramienta los estudiantes adquirirán un mayor reconocimiento que se traduce en oportunidades de progreso. De esta manera luchamos contra el desempleo en los jóvenes, que es el segmento de la población que menos oportunidades laborales tiene”, explicó el ministro.

Por su parte, el presidente de la Cámara de Representantes y coautor del proyecto, Augusto Posada, aseguró que es necesario comprometer a las empresas, a través de la generación de oportunidades para los aprendices.

“El proyecto de ley define una cuota mínima de un aprendiz para las empresas que tengan entre 10 y 15 trabajadores, y de 7 % del total de la planta reportada a la PILA, para empresas de más de 15 trabajadores. Esto con el fin de que aumenten las oportunidades de aprendizaje de los colombianos, a través del compromiso de las empresas más grandes”.

La remuneración de los aprendices sería carácter obligatorio, para sostenimiento educativo mensual. En el caso de estudiantes técnicos y tecnólogos, sería, como mínimo, de un 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente (425.025 pesos). Y para los estudiantes universitarios, ascendería a un salario mínimo (566.700 pesos).

Una vez que el estudiante cumpla con los requisitos de grado, las universidades deberán reconocer el periodo de prácticas como experiencia laboral, para su hoja de vida.

En la actualidad, en Colombia hay 177.000 personas con contratos de aprendizaje, de las cuales 124.000 (el 70 %) pertenecen al Sena. De las 326.000 empresas que pagaron al menos un mes de parafiscales en el 2011, solo 23.000 (el 7,2 %) están obligadas a tener cuotas de aprendices.