Reubicación obedece a las necesidades del servicio y se efectúa mediante acto administrativo

La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo en otra dependencia de la misma planta global, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo. Su procedencia, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, obedece a las necesidades del servicio y se efectúa mediante acto administrativo proferido por el nominador, el cual deberá ser comunicado al empleado que está desempeñándolo.

El acto administrativo que ordena la reubicación de un empleado, independientemente de que se trate de un memorando de apoyo, es de obligatorio cumplimiento y su contenido o las indicaciones estarán a cargo de la entidad nominadora, quien es la competente para establecer los procedimientos administrativos que deben seguir los empleados para la entrega del puesto cuando se dan movimientos en la planta de personal.

Teniendo en cuenta que por necesidades del servicio el empleador puede realizar la reubicación de sus empleados públicos en la dependencia que considere necesario, su término estará condicionado por las necesidades del servicio y será la entidad la competente para determinar bajo qué condiciones se da la reubicación, señaló la entidad.

Ahora bien, se considera que un empleado público debe hacer entrega del puesto de trabajo una vez es notificado del acto administrativo de la reubicación hasta antes de hacerse efectiva la misma, pues con la notificación tiene conocimiento de la voluntad de la administración y debe proceder a hacer la respectiva entrega.

Para ello es necesario que se tengan en cuenta los procedimientos que tenga adoptados la respectiva entidad para entrega de los asuntos y bienes que estaban a cargo del empleado reubicado. Así mismo, el empleado que asume las nuevas funciones o asuntos debe recibir la documentación e información, útiles, equipos, muebles y bienes que requiera para el desempeño de las funciones.