La renuncia a un empleo es un acto unilateral, libre y espontáneo del servidor público, mediante el cual expresa su voluntad de dejar el cargo que ocupa, para que la administración aceptando esta solicitud lo desvincule del empleo. En ese sentido, la renuncia a un empleo no debe motivarse, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública. El Decreto 1083 del 2015, único reglamentario de la Función Pública, dispone que todo aquel que sirva a un empleo de voluntaria aceptación puede renunciarlo libremente, estando terminantemente prohibidas y careciendo de valor absoluto las renuncias en blanco o sin fecha determinada o mediante cualquier otra circunstancia que ponga con anticipación en manos del jefe del organismo la suerte del empleado.