Presunción de despido injusto de la trabajadora con fuero de maternidad no cobija la época de lactancia (4:44 p.m.)
30 de Noviembre de 2010
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Nota:
70418
La presunción de despido injusto de la trabajadora con fuero de maternidad fue establecida por el legislador entre el periodo de gestación y los tres meses posteriores al parto, es decir, durante la licencia de maternidad, por lo que, si bien existe prohibición de despedir durante la lactancia, corresponde a la trabajadora demostrar que el despido se produjo por esta razón y sin justa causa, precisó el Ministerio de la Protección Social. De comprobarse que el despido fue injusto, el empleador tendría que pagar la indemnización de perjuicios que le haya generado la finalización del vínculo de forma unilateral.
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