Los costos derivados del estudio de seguridad y/o visita domiciliaria que se realiza a quien aspira a un cargo debe asumirlos el empleador (2:42 p.m.)

Aunque las normas laborales no permiten ni prohíben que una empresa pueda realizar estudio de seguridad y/o visita domiciliaria a un aspirante a algún cargo y, por lo tanto, son decisiones que toma cada empleador, los costos derivados no son trasladables al futuro trabajador, pues son trámites de carácter administrativo que el empleador debe asumir, precisó el Ministerio de la Protección Social, en oficio del pasado 25 de agosto. De otra parte, la entidad recordó que todo trabajador que devengue hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente tiene derecho al auxilio de transporte, independientemente de que labore una jornada máxima o una de medio tiempo.