Modificación del contrato de trabajo de término fijo a indefinido se pacta a través de cláusulas adicionales (11:36 a.m.)

Las cláusulas adicionales al contrato de trabajo para modificar su duración o establecer que pasa de término fijo a término indefinido son legalmente posibles, sin necesidad de efectuar liquidación alguna, pues las partes están en la libertad de estipular las condiciones que rigen su relación, en cuanto a la forma, duración y forma de pago, indicó recientemente el Ministerio de la Protección Social. La copia de la cláusula debe contar en el contrato del trabajador y, si lo acuerdan, las partes pueden hacer retroactiva la liquidación de indemnización por despido sin justa causa, en la nueva modalidad.